Réseau de VMC desservant plusieurs locaux d’un ERT
Dégagements d’un ERT à simple rez-de-chaussée
Désenfumage des compartiments en ERT
ERT et locaux à risques
Désenfumage en ERT
Locaux à sommeil en ERT
Dans le cadre d’un restaurant d’entreprise avec grande cuisine ouverte sur la salle
(P des appareils de cuisson supérieure à 20 KW avec système d’extinction des feux de friteuse et écran de cantonnement prévus) :
Cul-de-sac en ERT Nous avons un projet neuf de construction d’une unité de production, où nous avons des bureaux en R+1. A l’étage la capacité d’accueil est inférieure à 20 personnes, donc 1 seul dégagement. Nous avons prévu la mise en place d’un escalier central, sauf que notre CT nous demande de respecter les culs de sac de moins de 10 m. Est ce que cette notion de cul de sac s’applique dans notre cas et sinon, quel argument je peux lui apporter? Je lui ai évoqué le courrier du 26/11/1996 sauf qu’il me dit que le courrier est ancien et que celui-ci ne concerne que les bâtiments existants.
Notre entreprise souhaite organiser un événement avec des invités et des journalistes.
Il s’agit d’un établissement Code du travail et pas un ERP.
Une centaine de personne seraient accueillies pendant une journée sur le site en passant par chapiteau, puis visite des lieux en partie en extérieur.
Est-ce que la réglementation sur les ERP est applicable, au moins en partie à un tel événement ?
Nous avons un projet dans une ICPE (site d’incinération d’ordures ménagères) en cours de réalisation.
Je travaille sur l’aménagement intérieur d’un bâtiment classé ERP 5e catégorie type W par l’architecte responsable de la rénovation (bâtiment de 4 étages + sous-sol, d’une surface totale d’environ 5500 m², le plateau type mesurant 1080 m² SUBL).
Dans le cadre d’un aménagement de bureau dans un bâtiment existant de plus de 8m de hauteur, dont la surface de l’étage est inférieure à 300m2, est-il nécessaire de réaliser des cloisons CF 1H entre dégagements et locaux et PF entre locaux ?
Ma société, suite à un nouveau contrat, embauche pour un ERT, 4 agents SSIAP 1, rémunérés au coefficient 140, puis embauche un 5ème agent SSIAP 1 également, mais qui exerce la fonction Chef d’équipe (SSIAP 2) rémunéré au coefficient 150 alors que cet agent a 24 ans, 1 ans de sécurité et n’a pas le diplôme SSIAP 2 ! Est-ce légal ?