Nous sommes dans un immeuble mixte bureau, commerce, habitation pour l’instant classé en 1ere catégorie. Convaincu que nous somme en dessous des 1500 personnes à cause des superpositions d’activités diurnes et nocturne et pour bien d’autre raisons, je souhaite que nous posions des compteurs d’effectifs pour démonter à la préfecture que nous ne sommes pas si nombreux que ça dans cet immeuble afin de faire baisser la pression et essayer d’être reclassé en 2eme catégorie mais le responsable unique de sécurité refuse sous prétexte que cela ne servirait à rien étant donné que seul l’effectif théorique est pris en compte. Que pensez-vous de cette réflexion ? 

Dans le cadre de travaux de modifications d’un ERP (modification d’une pièce en préau couvert), quels sont les plans à fournir avec la notice descriptive de sécurité incendie ? Doit-on fournir les plans qui concernent les travaux uniquement, ou les plans de l’ensemble du bâtiment, ou les deux ? Notre dossier ne passe pas en commission car il manque « les plans » mais nous ne se savons pas lesquels. 

Je me permets de vous faire une remarque sur une réponse que vous avez faîte suite à une question (ci-après) posée sur votre site le 14 juin 2018 : « Quel article appliquer pour un local poubelles d’un ERP de 4° catégorie de type S ? » Réponse sur votre site : « Pour ce qui concerne la sécurité incendie, un « local poubelles » d’un ERP de type S classé en 4e catégorie doit être considéré local à risques moyens. En conséquence, il doit respecter les dispositions de l’article CO 28 §2. Le lecteur est informé que la réponse donnée ci-dessus l’est uniquement à titre consultatif. » 

Je suis SSIAP 1 au sein d’une petite équipe. Jusqu’à récemment nous utilisions pour notre main courante, registres et rapports un logiciel conçu par notre employeur. Le logiciel est plutôt intuitif et même les néophytes s’en sortent bien. Récemment notre client a mis à notre disposition un ordinateur qu’il souhaite que nous utilisions pour envoyer/recevoir des emails, remplir des bases de données avec les résultats de nos contrôles, et lui faire des comptes-rendus de nos vacations, en plus de tous ce que nous enregistrons dans notre propre logiciel. Notre client nous a donné cet ordinateur pour la seule raison qu’il préfère le format des logiciels Microsoft à celui de notre logiciel (qui exporte soit en texte brut soit en PDF). Notre employeur n’a pas émis d’objection.  Ma question est la suivante : si un collègue rejoint notre équipe mais n’est pas à l’aise avec l’outil informatique (j’ai eu le cas d’un agent qui ne savait pas utiliser le bouton droit de la souris), suis-je dans l’obligation de lui apprendre les bases des logiciels Windows, Outlook et Teams en plus de tout ce que je dois lui apprendre sur le fonctionnement du PC Sécurité, les rondes, etc ?