La cliente insiste pour que les équipes SSIAP soient formées sur la désincarcération ascenseurs dans son établissement. Elle certifie que dans l’arrêté du 02 mai 2005, il est spécifié que cette formation est obligatoire dans les établissements avec ascenseurs, que tous les agents SSIAP intervenants doivent y être formés, et que cette formation est à la charge de l’employeur. Ce n’est pas une obligation contractuelle, mais statutaire.
Nous sommes exploitant d’un ERP (groupe d’établissements) types L/N/R/S de 2ème catégorie (effectif total : 1366 dont 1307 public et 39 personnels) en « cohabitation » avec la Ville.
Comment puis-je récupérer un duplicata de mon diplôme SSIAP 1 sachant que le centre de formation où m’a été délivré mon diplôme n’existe plus.
ERP Un personnel agent d’accueil titulaire du SSIAP et en fonction détaché est-il obligé de faire la doublure de 2 jours sur site avec les SSIAP en fonction ?
Comment doit on interpréter cette partie de l’article 7 de l’arrêté du 2 mai 2005 modifié :
Dans le cas où ma salle de spectacle située dans un ERP de type L 3ème catégorie avec une scène de plain-pied (intégrée à la salle) est louée à une compagnie, qui doit fournir le personnel SSIAP ? Le propriétaire de la salle ou la compagnie qui la loue pour ses représentations ?
Dans le cadre d’une représentation de danse dans une salle de spectacle (ERP L Cat. 3), on me demande de mettre en place le système de sécurité suivant : 2 personnes désignées par l’organisateur pour assurer le service sécurité-incendie. Ces mêmes personnes peuvent par ailleurs être employées à d’autres tâches + 1 SSIAP pendant les représentations. Je ne comprends pas qui peuvent être ces 2 personnes et quelles doivent être leurs « compétences ».
L’article GHW5 précise 3 rondes en période d’activités.Quand est-il quand un bâtiment est fermé le week-end du vendredi soir au lundi matin, plus précisément de la nuit du samedi et dimanche ?Quelques personnes ayant des badges H24 peuvent se trouver dans l’IGH durant cette période.
La question concerne une salle polyvalente de type L 3eme catégorie, à disposition d’associations pour organisation de manifestations diverses. Pour la sécurité du public, l’exploitant ou le responsable de la salle doit -il obligatoirement être présent sur place lors de l’accueil du public, ou un représentant de l’association utilisatrice peut-il être désigné référent en le mentionnant dans une convention ?
Nous organisons des concerts ou du théâtre dans une salle des fêtes contenant un maximum de 250 personnes assises. A-t-on besoin d’un agent de sécurité ?
Je me permets de vous contacter pour deux questions sur la composition des équipes de sécurité incendie.Je travaille dans un ERP type L de 3e catégorie (400 places) et dans le cadre de nos activités, nous pouvons être amenés à accueillir du public en jauge réduite (100 personnes max).- Je comprends de l’article L14 qu’un SSIAP1 en représentation n’est obligatoire que lorsque nous accueillons un décor non classé M1. Est-ce que ma lecture est correcte ?- Sans considérer d’éventuelles mesures compensatoires, est-ce que le fait de réduire volontairement notre jauge impacte le nombre d’agents SSIAP nécessaires ?
Je suis sur un site avec plusieurs bâtiments dont un ERP et les autres sont ERT. Ma question est la suivante : l’équipe SSIAP présente sur site a-t-elle l’obligation de procéder à l’entretien des extincteurs ? (Mettre un coup de chiffon sur extincteur pour enlever la poussière)
Je suis SSIAP 1 au sein d’une petite équipe. Jusqu’à récemment nous utilisions pour notre main courante, registres et rapports un logiciel conçu par notre employeur. Le logiciel est plutôt intuitif et même les néophytes s’en sortent bien. Récemment notre client a mis à notre disposition un ordinateur qu’il souhaite que nous utilisions pour envoyer/recevoir des emails, remplir des bases de données avec les résultats de nos contrôles, et lui faire des comptes-rendus de nos vacations, en plus de tous ce que nous enregistrons dans notre propre logiciel. Notre client nous a donné cet ordinateur pour la seule raison qu’il préfère le format des logiciels Microsoft à celui de notre logiciel (qui exporte soit en texte brut soit en PDF). Notre employeur n’a pas émis d’objection. Ma question est la suivante : si un collègue rejoint notre équipe mais n’est pas à l’aise avec l’outil informatique (j’ai eu le cas d’un agent qui ne savait pas utiliser le bouton droit de la souris), suis-je dans l’obligation de lui apprendre les bases des logiciels Windows, Outlook et Teams en plus de tout ce que je dois lui apprendre sur le fonctionnement du PC Sécurité, les rondes, etc ?