Le blog en serait étonné et il rappelle que les experts du blog n’ont pas vocation à répondre à des questions autres que celles spécifiquement liées à la sécurité incendie. Votre problème concerne le rapport employeur/employé et votre contrat de travail.
Le lecteur est informé que la réponse donnée ci-dessus l’est uniquement à titre consultatif.