J’ai un contrat de SSIAP 2 avec ma société depuis plusieurs années. En recevant mon planning de ce mois d’octobre 2023, mon employeur m’oblige à effectuer plusieurs vacations en SSIAP 1 sans mon accord. En refusant, quel seraient les conséquences ? Est-ce que le code de travail peut me protéger ? Pourrais-je avoir les articles ou la jurisprudence. 

Le blog ne sait répondre à ces questions qui relèvent des contrats privés employeurs – employés.  

Le lecteur est informé que la réponse donnée ci-dessus l’est uniquement à titre consultatif. 

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